村支两委成员中， 村支委成员必须为党员 ，而村委会成员 通常需为党员，但非党员在特定情况下可担任村委会职务 。具体规定如下：
村支委成员要求
必须是党员，且年龄在18周岁以上。
选举由党员大会或党员代表大会主持，需符合《中国***基层组织选举工作条例》。
村委会成员要求
一般情况 ：需为年满18岁的本村村民，且通常需为党员。
例外情况 ：非党员可担任村委会成员，但需符合以下条件：
为乡级政府派员（如驻村干部）；
具备村民身份，无不良记录，且能胜任工作。
法律依据
《中国***基层组织选举工作条例》规定，村支委成员必须为党员；
《村民委员会组织法》未强制要求村委会成员为党员，但实践中普遍要求。
总结 ：村支委成员必须为党员，村委会成员通常需为党员，但非党员在特定条件下（如政府派员）可担任村委会职务。
村干部并非必须全部为党员，但担任特定职务时需具备党员身份。具体规定如下： 村支书/委员必须为党员 根据《中国共产**程》和《中国***基层组织选举工作条例》，村支书、支委成员等党内职务必须由正式党员担任。 村委会主任（村长）无强制党员要求 《中华人民共和国村民委员会组织法》明确规定，村委会主任由村民直接选举产生，法律未规定必须为党员。 其他村干部职务要求视岗位而定 村委会副主任、委员
村委副主任不必须是党员才能担任，根据《中华人民共和国村民委员组织法》，村民委员会成员（包括副主任）由村民直接选举产生，法律未限制非党员参选资格 。但需注意，村党支部书记等党内职务必须由党员担任，而村委会职务的参选核心条件是年满十八周岁、未被剥夺政治权利的村民。 法律依据明确 ：村民委员会主任、副主任和委员的选举遵循“直接选举”原则，任何组织或个人不得指定或限制参选资格
不能担任村两委成员的人员主要包括以下几类： 有严重违法违纪行为的人员 ：这类人员因违反法律法规或党纪政纪，受到过刑事处罚或严重党纪处分，不具备担任村两委成员的资格。 有涉黑涉恶记录的人员 ：村两委成员需要具备良好的政治素质和道德品质，有涉黑涉恶记录的人员不符合要求。 有严重失信记录的人员 ：包括但不限于有恶意逃废债、严重违约、欺诈等行为的人员，这类人员的诚信度存在问题，不适合担任村两委成员。
村委会成员不必须是党员 ，但根据《村民委员会组织法》，村委会选举应当坚持党的领导，鼓励党员依法参选。关键点包括 ：村委会是基层群众性自治组织，成员由村民直接选举产生；党员比例通常较高，但非党员符合条件也可参选；村党支部发挥领导核心作用。 法律依据与选举原则 村委会成员由村民直接选举产生，法律未强制要求参选人必须是党员。《村民委员会组织法》明确规定，选举应遵循公开、公平、公正原则
两委班子并非所有成员都必须是党员，具体要求如下： 村党支部委员会（支委）成员 必须是党员，且需通过党员大会或党员代表大会选举产生。年龄要求为18周岁以上。 村民委员会（村委会）成员 非党员可担任 ，只要年满18周岁即可。村委会主任、副主任及委员均可由村民直接选举产生，无需党员身份。 特殊情况说明 若村委会成员为非党员，需确认其是否为乡级政府派员（如驻村干部）
根据最新政策，机关单位退休时间规定如下： 一、基本退休年龄 普通公务员 男性：60周岁 女性： 基层及科级以下：55周岁 副处级及以上：60周岁 四级调研员以上职级：60周岁（参照公务员法规定） 事业单位职员 男性：60周岁 女性： 基层及科级以下：55周岁 副处级及以上：60周岁 具有副高职称：60周岁（参照公务员法规定） 二、延迟退休政策 自2025年1月1日起
机关事业单位女性的退休年龄规定如下：女干部的退休年龄为年满55周岁，而女工人的退休年龄通常为年满50周岁。具有高级职称的女性专业技术人员可申请延长退休至60周岁，并从2025年起，高级职称女性的退休年龄将逐步延迟至63周岁。 1. 女干部退休年龄 女性干部的法定退休年龄为年满55周岁。这一规定适用于机关事业单位中的管理人员。 2. 女工人退休年龄 女工人的退休年龄一般为年满50周岁
2025年村干部选拔迎来重大改革，核心变化包括取消单纯依赖选票、推行“四类主力+三级联审”机制、严控年龄与学历门槛 。新规旨在打造年轻化、专业化的村干部队伍，优先选拔返乡大学生、退伍军人、致富能手等群体，同时通过笔试面试综合评估能力，并建立动态监督机制清除不合格人员。 选拔标准全面升级 ：年龄普遍限制在50岁以下（部分地区45岁），学历要求高中以上，村支书需大专学历
2025年村支书工资标准根据地区经济发展水平差异较大，具体如下： 经济发达地区（东、中、沿海） 基础工资 ：普遍不低于6000元/月，部分地区可达8000-12000元/月。 - 收入水平 ：年收入可达20万元以上，部分村支书月薪超万。 - 典型案例 ：江苏苏州、浙江部分地区、上海青浦等地村支书月薪突破6000-8000元。 中等发展地区（如河南、湖北） 基础工资
参公人员退休与工龄密切相关，具体规定如下： 一、退休年龄与工龄的关系 基础退休年龄 男性：满60周岁 女性：满50周岁 连续工龄要求 ：满10年方可退休。 特殊工种提前退休 从事重体力劳动或有害健康工作的人员，男性满55周岁、女性满45周岁，且连续工龄满10年可提前退休。 二、工龄对退休待遇的影响 退休金计算 退休金由 基础工资+工龄工资+津贴 组成，工龄越长，工龄工资越高。
事业编工勤岗的退休年龄通常为男性60岁，女性50岁 ，但根据岗位性质和特殊政策可能有所调整。 1. 退休年龄的基本规定 男性工勤岗 ：无论身份，均按60岁退休。 女性工勤岗 ：工人身份的退休年龄为50岁，干部身份为55岁。 2. 特殊情况的退休年龄 岗位转换 ：若工勤岗人员转为管理或专业技术岗位，且累计聘用满10年，可按新岗位的退休年龄政策执行。 弹性退休政策 ：自2025年起
村两委成员通常由村党支部和村民委员会的核心成员组成，具体包括以下人员： 村党支部委员会成员 书记 ：村党组织的领导，负责全面工作 副书记 ：协助书记开展工作 支委成员 ：包括组织委员、宣传委员、纪检委员等，负责具体工作分工 村民委员会成员 主任 ：村民自治组织负责人，主持村委会工作 副主任 ：协助主任分管特定领域（如生产、治安等） 委员 ：根据实际需求设置，如会计、妇女主任
村两委班子成员作为农村基层治理的核心力量，兼具团结协作、服务群众等显著优势，但也存在年龄结构老化、创新能力不足等现实短板。 优点分析 凝聚力强 ：多数班子能团结协作，落实政策高效，如部分村庄通过民主决策完成基建项目，群众满意度达98%。 服务意识突出 ：成员常深入群众解决实际困难，如主动调解纠纷、推动合作社建设，提升村民收入。 结构逐步优化
村“两委”班子作为乡村治理的核心力量，其运行情况直接影响乡村振兴的成效。近年来，村“两委”班子在成员结构优化、工作机制完善以及治理能力提升等方面取得显著成效，但仍面临一些问题和挑战，需要进一步改进和完善。 一、成员结构优化 村“两委”班子在成员构成上实现了显著优化。妇女成员比例提升至28.1%，每个村班子至少配备1名妇女成员，进一步增强了班子的多样性和代表性。成员平均年龄降至42.5岁
