根据相关法律规定和实际操作情况，牧原集团入职第一天的工资发放情况如下：

一、法律层面的规定

1. 劳动关系建立与工资支付义务

   根据我国《劳动合同法》第七十二条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动即应获得报酬。入职第一天若已开始工作，用人单位有义务支付工资。

2. 特殊情况处理

   若入职当天未实际工作（如培训、入职手续办理等），则可能不发放工资，但需完成工作任务后结算。

二、牧原集团的实际操作

1. 试用期工资发放

   • 战略薪酬 ：入职首月工资为offer中“战略薪酬”的80%；

   • 试用期总薪酬 ：后续试用期为“战略薪酬+预入池薪酬”的80%；

   • 转正后 ：按“职能+管理+绩效”三个模块中较高值发放，绩效部分与个人及团队业绩挂钩。

2. 薪资结构示例

   • 转正后饲养员 ：基础工资约8000元/月，绩效奖金根据养殖量、成活率等指标发放，一年累计可达8-9万元；

   • 其他岗位 ：如厨师（7000-9000元/月）、兽医（试用期6000元/月，转正后7000-9000元/月）等。

三、其他注意事项

• 加班工资 ：法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬，休息日加班未调休的按200%计算；

• 住宿与福利 ：部分岗位提供集体宿舍（如养殖场宿舍），费用从工资中扣除。

牧原集团入职第一天是否发放工资取决于是否开始实际工作。若已工作则应发工资，未工作则需完成工作任务后结算。