乡镇供电所的工资待遇受地区、岗位、工龄等因素影响，综合多个信息来源分析如下：

一、薪资水平

1. 基础工资范围

   多数资料显示，乡镇供电所正式员工（合同制）月工资集中在 3500-4600元 之间。例如：

   • 基础工资约3500-4000元（未扣除社保、公积金）；

   • 扣除五险一金后，实际到手约3000-3500元。

2. 年终奖与福利

   部分员工年终奖可达 8-10万元 ，主要来源于绩效奖金。例如：

   • 县城供电所小领导年终奖约5万元；

   • 乡镇供电所员工年终奖普遍在 2.4万元左右 （如某员工案例）。

3. 地区差异

   工资水平与当地经济水平相关，经济发达地区乡镇供电所薪资可能更高，但普遍低于县城或省公司。

二、福利保障

1. 社会保障

   所有员工均享有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

2. 节日福利

   部分单位会发放节日费（如法定节假日300元/月），但年终奖是主要收入来源。

三、职业发展与工作环境

• 职业发展空间有限 ：乡镇供电所多为基层岗位，晋升机会较少，主要依赖工作年限和考核表现。

• 工作强度与压力 ：涉及线路维护、抢修等任务，工作环境相对艰苦，需应对频繁的检查和考核。

四、总结建议

乡镇供电所薪资水平整体处于当地中等偏下，但福利保障较完善（尤其是年终奖）。若对稳定性要求较高，可考虑其职业稳定性；若追求薪资增长，建议关注县公司或省公司内部机会。