不是，具体年限因地区和岗位而异

关于人才引进的服务期年限，需根据具体地区、岗位类型及政策规定综合判断，主要分为以下情况：

一、服务期年限的常见情况

1. 3年服务期为主流标准

   多数城市（如平顶山、驻马店、许昌等）的人才引进政策中，服务期普遍为3年，部分特殊岗位或高端人才可能延长至5年。

2. 5年服务期的特殊政策

   • 新疆南疆地区 ：本科生直接入编，研究生工作满5年可获40万元购房补助，博士研究生可达50万元；

   • 淮北市教师岗位 ：2021年引进的优秀教师，服务期不满5年者将收回住房补贴并纳入失信黑名单。

3. 无固定服务期的情况

   部分市直单位或非核心岗位可能无明确服务期要求，但通常与首次事业单位合同聘期一致（一般为3年以上）。

二、影响服务期的关键因素

• 岗位类型 ：管理岗位、专业技术岗位、教师岗位等差异较大；

• 地区政策 ：经济发达地区或重点发展领域（如科技、教育）的待遇更优，但服务期要求可能更严格；

• 合同条款 ：具体聘期以实际签订的劳动合同为准，试用期包含在总年限内。

三、注意事项

• 若在服务期内离职，可能面临补贴收回、社保断缴等后果；

• 部分城市（如上海）对年龄、工作地点等也有要求，需符合当地人才引进框架。

建议求职者根据自身条件选择匹配岗位，并仔细阅读相关协议条款。