​​2024年最新延迟退休年龄对照表已正式发布，明确采用渐进式调整方案：男性退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性从50/55岁延迟至55/58岁，分15年完成，每4个月延迟1个月。​​ 该政策同步提高养老保险最低缴费年限至20年，并首次引入弹性退休机制，允许个人自愿选择提前或延后退休，最长不超过3年。以下是关键要点解析：

1. ​​渐进式调整规则​​
   男性职工1965年出生者为首批调整对象，2025年1月起退休年龄每月延迟0.25岁（每4个月延迟1个月），至2039年全面实施63岁退休。女性职工按原退休年龄分类调整：原50岁退休群体每2个月延迟1个月，原55岁群体与男性同步调整。例如，1965年1月出生的男性需在2025年2月退休（延迟1个月），而1979年5月出生的女性原50岁退休者将延迟至52岁3个月退休（2031年8月）。

2. ​​弹性退休与配套措施​​
   职工达到最低缴费年限后，可自愿选择弹性退休：提前退休不得早于原法定年龄（男60/女50-55岁），延迟退休最长3年。政策同时强化就业保障，禁止年龄歧视，并优化养老金计发规则，鼓励“多缴多得、晚退多得”。

3. ​​查询与实施工具​​
   通过人社部官方平台输入出生时间即可自动计算个人退休年龄，或参考分年度对照表。例如，1968年9月出生者退休年龄为61岁（2029年9月），1980年12月出生女性（原50岁退休）延迟至53岁（2033年12月）。

当前政策兼顾人口结构优化与个体选择权，建议公众结合自身职业规划与社保缴费情况提前布局。需注意，各地细则可能存在差异，建议通过官方渠道获取最新动态。