部分有编制

辅警的编制情况需要根据具体岗位类型和入职途径进行区分，主要分为以下几种情况：

一、无编制的合同制辅警

1. 主流情况

   大多数地区的辅警采用合同制管理，未纳入公务员体系，不享受公务员待遇。

2. 工作稳定性

   合同制辅警通常具有较高的稳定性，岗位一般不会因机构调整而终止。

二、通过考核转为编制的辅警

1. 入编条件

   需通过辅警岗位的定向招录考核，部分岗位要求专科学历、年龄35岁以下、无犯罪记录等。

2. 晋升路径

   • 立功表彰 ：多次立功（如二等功、三等功）可优先转为正式编制，甚至直接转为警察。

   • 考核通过 ：通过定向招录考核后，满足年限、考核成绩等条件可转为事业编制。

   • 专项计划 ：部分地区（如山西、河南）每年拿出1-2个事业编制名额用于辅警定向考聘。

三、其他特殊渠道

• 免考入编 ：部分辅警因工作表现突出，经考核或申请可免考获得编制。

• 转正试点 ：如山东、浙江等地试点将辅警纳入公安队伍编制，但覆盖范围有限。

总结

辅警编制的获取难度与岗位类型和入职条件密切相关。合同制辅警是主流，但通过考核、立功或专项计划，部分辅警可转为事业编制或正式警察。建议关注当地公安机关的招录公告，了解具体条件和流程。