​​夸别人工作能力强的话，核心在于真诚、具体、有场景感，避免空泛套话。​​ 好的夸奖能激发对方成就感，同时体现你的观察力和共情能力。以下是实用技巧和范例：

1. ​​直击亮点，用事实说话​​

   • 错误示范：“你真厉害！”（空洞）
   • 正确示范：“上周项目汇报的PPT逻辑太清晰了，客户当场就签了合同，你的专业能力直接促成了合作！”（结合成果）
   • 进阶技巧：引用具体数据或对比，如“你3天完成的方案比竞品周期缩短40%，效率惊人！”

2. ​​突出稀缺性，强化个人特质​​

   • 强调不可替代性：“全公司只有你能把技术术语翻译得连销售部都听懂，这种沟通能力太宝贵了。”
   • 关联成长性：“从你处理上次的客诉就能看出，你的应变能力比半年前又提升了一大截。”

3. ​​巧用比喻，增加记忆点​​

   • 形象化表达：“你像团队的‘瑞士军刀’，什么问题到你手里都能找到解决方案。”
   • 幽默化夸奖：“你这效率简直是‘人形AI’，但比AI多了人情味！”

4. ​​关注过程，而不仅是结果​​

   • 认可努力：“连续加班一周还能保持高质量输出，你的抗压能力让我佩服。”
   • 细节赞美：“连标点符号都检查三遍的严谨态度，值得全组学习。”

5. ​​分层夸奖，适应不同场景​​

   • 对上级：“您对市场趋势的判断总是快人一步，跟着您总能学到新视角。”
   • 对平级：“你协调资源的能力绝了，跨部门合作你一出手就搞定。”
   • 对下属：“你主动优化流程的提案，帮团队节省了20%时间，这种主人翁意识很棒！”

​​提示：​​ 避免过度频繁的夸奖，确保每次赞美都有“信息量”。结合对方性格选择表达方式——内向者更适合私下一对一认可，外向者可以公开表扬。真正的职场高手，既会做事，更懂如何让努力被看见。