​​2025年公交司机55岁退休新政策已明确调整：原定55岁退休的女职工（如女干部或特殊工种女性）将逐步延迟至58岁，男性从60岁延迟至63岁，而原50岁退休的女工人则延迟至55岁。​​ 新规自2025年1月1日起分阶段实施，采用“小步慢跑”模式，每4个月（男性和女干部）或2个月（女工人）延迟1个月退休年龄。

1. ​​政策适用范围​​
   新政策覆盖所有公交司机，但具体调整因性别和原有退休年龄而异。例如，原55岁退休的女职工（如部分女公交司机）需延迟至58岁，而男性司机统一从60岁逐步延迟至63岁。原50岁退休的女工人则需延迟至55岁。

2. ​​实施时间与节奏​​
   延迟退休并非一步到位，而是分阶段推进。男性和女干部每4个月延迟1个月退休年龄，女工人每2个月延迟1个月。例如，2025年1月1日后，原55岁退休的女职工需工作满4个月才能延至55岁1个月退休。

3. ​​特殊情况的处理​​
   若司机因健康问题无法胜任工作，可申请提前退休或病退，但需医院证明和劳动部门审核。连续工龄满十年仍是基本条件，但退休年龄以新规为准。

4. ​​对职业规划的影响​​
   司机需重新规划职业生涯，例如通过技能培训或补充养老保险应对延迟退休。养老金虽按政策上调（如2025年涨幅3%），但需结合个人储蓄以保障退休生活。

​​总结​​：公交司机退休新政策已落地，延迟退休是必然趋势。建议司机及时了解个人退休时间表，提前规划财务与健康管理，确保平稳过渡。若有疑问，可咨询公司人力资源或法律专业人士。