传媒公司与员工的合作协议主要包含以下核心条款，涵盖合同期限、工作内容、薪酬福利、保密义务及争议解决等方面：

一、合同期限与续签

• 固定期限 ：合同自双方签字之日起生效，有效期为约定年限（如1-3年），期满后需提前1个月书面通知续签意向。

• 试用期 ：通常为1-3个月，包含在合同期内。

二、工作内容与职责

• 岗位明确 ：乙方需在指定部门从事特定岗位（如编辑、导演等），并遵守甲方规章制度。

• 工作安排 ：甲方有权根据业务需求调整工作内容，乙方应配合执行。

三、薪酬与福利

• 薪资结构 ：包含基本工资、绩效奖金等，支付周期为月/周，具体金额根据岗位和表现确定。

• 福利保障 ：依法缴纳五险一金，享有法定节假日、年假、病假等休假权益。

四、保密义务

• 保密范围 ：涵盖商业秘密、技术资料、客户信息等，保密期至少1年。

• 违约责任 ：违反保密协议需赔偿损失。

五、工作终止与争议解决

• 合同解除 ：双方协商一致可提前终止，单方解除需提前30天书面通知。

• 争议处理 ：优先协商解决，协商不成可向劳动仲裁或法院起诉。

六、其他条款

• 知识产权 ：乙方参与创作的作品归甲方所有，但保留署名权。

• 培训与发展 ：甲方提供职业培训机会，乙方需遵守培训安排。

以上条款需根据具体业务需求调整，建议通过专业法律机构审核合同细节。