在中国期刊网站上发表的论文是可以用于评职称的，但需要满足一定的条件和要求。以下是一些关键点，帮助你更好地理解如何利用这些论文来评职称。

1. 1.期刊的权威性和认可度论文发表的期刊必须具有较高的权威性和学术认可度。通常，被中国知网、万方数据、维普资讯等知名数据库收录的期刊会被广泛认可。期刊的影响因子、是否为核心期刊等也是重要的考量因素。评职称时，单位或评审机构通常会有一份认可的期刊列表，发表在这些列表上的论文更有可能被接受。
2. 2.论文的质量和原创性论文的质量是评职称时的重要考量因素。论文应具备较高的学术价值和创新性，能够对相关领域的研究有所贡献。评审机构通常会关注论文的研究方法、数据分析、结论的可靠性等方面。确保论文经过严格的同行评审，并在学术上有一定的突破或贡献，是至关重要的。
3. 3.作者的身份和贡献在评职称时，评审机构通常会关注作者在论文中的贡献大小和排名。一般来说，第一作者或通讯作者会被认为对论文的贡献最大。在发表论文时，明确自己在论文中的角色和贡献是非常重要的。一些单位可能还会要求作者提供相关的证明材料，以确认其在论文中的实际贡献。
4. 4.论文的发表时间和数量论文的发表时间也是评职称时需要考虑的因素之一。通常，评审机构会要求论文是在一定时间范围内发表的，以确保其研究成果的时效性和相关性。论文的数量也是一个考量因素，但并非唯一标准。评审机构更注重的是论文的质量和影响力，而不是单纯的数量积累。
5. 5.单位的具体要求不同单位对评职称的具体要求可能有所不同，因此在准备评职称材料时，务必仔细阅读并理解单位的评审标准。有些单位可能对论文的发表期刊、作者身份、论文数量等有更详细的规定。了解并遵循单位的具体要求是成功评职称的关键。

在中国期刊网站上发表的论文是可以用于评职称的，但需要确保论文发表在权威期刊上，具备较高的学术质量，并且符合单位的具体要求。通过合理规划和准备，利用这些论文评职称是完全可行的。