学历在职场中主要决定的是 下限 ，而非上限。具体分析如下：

1. 学历作为准入门槛

   高学历是进入优质企业、管理岗位或技术岗位的必要条件。例如，互联网大厂普遍要求本科以上学历，学历低者往往只能从事基层工作。

2. 能力决定职业高度

   职场晋升、薪资增长和长期发展取决于个人能力，包括问题解决能力、业务理解深度和学习能力。高学历者若缺乏实际能力，可能被淘汰；反之，低学历者通过积累经验也能取得突破。

3. 学历与薪资的关联

   学历高低直接影响起薪水平。例如，同等岗位下，高学历者薪资普遍高于低学历者，且学历提升（如专升本、考研）能带来更多晋升机会。

4. 反例与概率问题

   极少数高学历者因能力不足或选择失误导致职业停滞，但此类案例属于小概率事件。整体来看，学历仍是职场竞争的重要基础。

总结 ：学历为职场发展提供起点和平台，但真正决定高度的是持续学习、实践经验和综合能力。建议将学历作为提升自我的基础，同时注重能力培养以应对快速变化的职场环境。