​​石邮订单班虽承诺“入学即就业”，但隐藏着协议捆绑、职业路径单一、企业违约风险三大陷阱，考生需警惕“铁饭碗”背后的隐性成本。​​

1. ​​协议文字游戏：就业≠理想岗位​​
   订单班协议常模糊具体岗位和薪资，例如“基层窗口服务”可能实际是偏远地区邮政网点，且服务年限长达5-8年。若中途违约，需支付高额赔偿金（部分案例达数万元）。

2. ​​专业锁死，转行难​​
   订单生技能高度垂直，如邮政金融方向仅适配邮政系统，一旦行业波动（如邮政业务收缩）或个人兴趣转变，跨行业就业竞争力极低，甚至面临“技能归零”风险。

3. ​​企业“中途跑路”无保障​​
   非国企合作的订单班可能因政策调整（如教培“双减”）或经营问题解散班级，学生既失去定向就业资格，又因课程特殊化难以转入普通专业。

​​总结​​：订单班适合目标明确、能接受基层岗位且家庭抗风险能力强的考生，但务必逐条审核协议条款，并预留专升本或转行退路。