面试通知通常提前 ‌3-7天‌ 通知候选人，具体时间因公司规模、岗位紧急程度和招聘流程而异。‌关键亮点‌包括：大企业流程较长可能提前1-2周，中小型企业或急需岗位可能仅提前1-3天，而高管类职位可能提前更久以便协调时间。

1. ‌企业规模影响通知时间‌
   大型企业招聘流程较规范，涉及多轮面试和内部审批，通常提前1-2周通知；中小企业决策链短，可能面试后几天内直接通知下一轮或录用结果。

2. ‌岗位紧急程度决定时效‌
   急需填补的岗位（如项目紧急或离职替补）可能缩短至1-3天通知，甚至当天联系；技术岗或高门槛职位可能延长至1周以上以筛选候选人。

3. ‌招聘渠道与流程差异‌
   猎头推荐的候选人通常预留更长时间（如2周），社招或内推可能较快；校招则按固定批次统一安排，提前通知时间相对稳定。

4. ‌候选人层级与协调复杂度‌
   高管或专家级面试需协调多方日程，可能提前1个月沟通；基层岗位则由HR直接安排，灵活性较高。

若超1周未收到通知，可主动跟进HR。建议面试后保持通讯畅通，并预留一定的日程弹性以应对突发安排。