乡镇公务员与县公务员的待遇差异主要体现在工资结构、补贴政策及职业发展等方面，具体如下：

一、工资结构差异

1. 基础工资

   乡镇公务员基本工资与县直公务员相近，但乡镇公务员有乡镇专项补贴（通常每月300-500元），而县直公务员无此项补贴。

2. 补贴与奖金

   • 乡镇公务员享有乡镇交通补助、年终绩效奖等，受地方财政影响较大，部分乡镇补贴可达每月200-500元。

   • 县直公务员虽无乡镇补贴，但可能获得其他专项奖励（如文明单位奖、综治奖等），且年终奖金通常更高（如市直2.4万元，县直约90%）。

二、综合收入对比

• 乡镇公务员 ：年收入约8万-15万元，具体受地区、职级及财政影响。例如，经济发达地区年薪可达30万元，而中西部贫困县可能仅5万元。

• 县直公务员 ：因无乡镇补贴，整体收入略低于乡镇公务员，但奖金和福利可能更稳定。

三、职业发展限制

• 乡镇公务员晋升空间受限，职数较少且调任县直机关难度大，而县直公务员有更多横向调动和晋升机会。

四、地区差异

• 经济发达地区 （如江浙沪）：乡镇补贴较高，实际收入可能反超县直公务员。

• 中西部地区 ：县直公务员因财政保障更优，收入普遍高于乡镇公务员。

总结 ：乡镇公务员在补贴和基层工作环境上有优势，但县直公务员在奖金、晋升机会及职业稳定性上更占优。实际收入需结合具体地区、职级及财政状况综合判断。