初级会计医疗期规定主要依据《劳动法》及《经济法基础》相关条款，具体如下：

一、医疗期定义

医疗期指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，期间用人单位不得解除劳动合同。

二、医疗期期限计算

1. 基本标准

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

   • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2. 计算规则

   • 从病休第一天开始累计计算，公休、假日及法定节日均计入。

   • 特殊疾病（如癌症、精神病等）经批准可延长至24个月。

三、医疗期内待遇

1. 工资标准

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 合同处理

   • 医疗期内合同期满自动延续至医疗期满，职工仍享待遇。

   • 医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿。

四、注意事项

• 试用期内的医疗期按实际工作年限和单位工作年限计算，最少3个月。

• 具体执行可能因地区政策调整，需结合当地规定。