岗位描述的开头需简洁明了地呈现岗位核心信息，帮助应聘者快速了解岗位概况。以下是具体要点：

1. 岗位基本信息

   • 岗位名称 ：明确岗位职能，如“市场营销专员”“领导专职秘书”等。

   • 所属部门/科室 ：说明岗位在组织中的位置，如“市场部”“行政部”等。

   • 直属上下级关系 ：通过组织结构图展示汇报关系，如“向市场经理汇报”。

2. 工作定位与目的

   • 岗位设置目的 ：阐述岗位存在的意义，如“提升品牌影响力”“优化内部流程”等。

   • 工作范围 ：概括主要职责，如“制定营销策略”“协调资源分配”等。

3. 核心要素整合

   • 将上述信息整合为三段，第一段重点突出岗位名称、所属部门及核心职责，第二段说明工作定位与目的，第三段可简要提及任职要求或工作环境。

示例结构 ：

“岗位名称：市场营销专员

所属部门：市场部

直属上级：市场经理

工作定位：负责制定和执行营销策略，提升产品知名度和销售额。

工作范围：包括市场调研、竞品分析、线上线下推广活动策划等。”