​​应届毕业生和2024届毕业生不完全相同​​，但两者存在包含关系。​​2024届毕业生特指2024年毕业的学生​​，属于应届毕业生的一种；而​​应届毕业生还包括处于择业期内（通常为毕业2年内）且未就业的往届生​​。具体差异取决于政策或招聘单位的界定标准。

1. ​​定义差异​​
   2024届毕业生仅指2024年取得毕业证的学生，例如2024年6月毕业的本科生。而应届毕业生范围更广，既包含当年毕业生（如2024届），也包含择业期内未就业的往届生（如2022、2023届毕业生），前提是未签订劳动合同、未缴纳社保且档案保留在原毕业学校或人才机构。

2. ​​政策适用性​​
   公务员、事业单位等考试中，“限2024届应届毕业生”的岗位仅对2024年毕业者开放；而标注“应届毕业生”的岗位可能允许择业期内未就业的往届生报考。企业校招通常优先当年毕业生，但部分单位会放宽至择业期内的往届生。

3. ​​身份失效条件​​
   2024届毕业生身份在2024年自然失效，而应届毕业生身份可能延续至择业期结束（如2026年）。但两者均会因签订劳动合同、缴纳社保或超过择业期而失效。

​​总结​​：2024届毕业生是应届毕业生的子集，关键区别在于时间范围和政策适用。求职或考编时需仔细核对单位要求，灵活利用身份优势。