23届毕业生在25年是否算作应届生，取决于具体的认定标准和政策。根据国家政策，毕业两年内未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生，通常被视为“应届生”。不同地区和单位对“应届生”的定义可能存在差异，例如部分地方延长至3年择业期，或允许缴纳过社保的人员仍保留应届生身份。

以下是需要注意的关键点：

1. 择业期的界定：择业期通常为毕业后的两年内，部分地方政策可能延长至三年。这意味着23届毕业生在25年是否仍为应届生，需参考当地具体规定。

2. 档案和社保记录：应届生身份通常要求档案、党团关系等保留在毕业学校或就业指导中心，且未缴纳社保。部分地区已放宽条件，即使缴纳过社保，仍可认定为应届生。

3. 政策差异：不同单位对应届生的定义可能不同。例如，公务员考试、事业单位招聘和部分企业招聘对应届生的认定标准存在差异，需提前了解目标单位的政策要求。

4. 适用场景：应届生身份在报考公务员、事业单位招聘以及部分企业校招中具有重要优势，建议根据个人职业规划，合理利用这一身份。

23届毕业生在25年是否算作应届生，需结合当地政策、目标单位要求以及个人实际情况综合判断。如有疑问，建议直接咨询相关单位或就业指导部门，确保信息准确无误。