相对较少，但每年仍有一定数量

关于每年应征女兵的人数，可以得出以下结论：

1. 女兵招收比例较少 ：女兵在部队中的比例相对较低，每年招收的人数有明确的标准且基本不会改变。

2. 女兵人数相对较少 ：尽管女兵在总体征兵人数中占有一定比例，但实际数量并不多。例如，有观点认为每年当女兵的人数并不多，而且女兵的招募竞争较为激烈。

3. 女兵招募名额少 ：一些地方如地级市可能每年只有十几二十个女兵名额，使得女生想要当兵比男生更加困难。

4. 女兵多集中在特定兵种 ：女兵大多被分配到通信兵、机关兵、文艺兵等特定兵种，以及空中女飞行员和空降兵等。

5. 大学生女兵比例较高 ：在过去的征兵中，大学生报名应征女青年的比例非常高，但由于总体征集人数较少，女兵的实际数量并不多。

综合以上信息，可以得出结论： 每年应征女兵的人数相对较少，但每年仍有一定数量 。女兵在部队中的比例较低，且招募竞争较为激烈。尽管大学生女兵的比例较高，但由于总体征集人数较少，女兵的实际数量并不多。