低于乡镇公务员，但高于普通村民

关于公务员村官的待遇，综合不同地区的政策及岗位类型，可总结如下：

一、待遇构成与地区差异

1. 工资水平

   • 基本工资 ：村官工资通常由财政补贴构成，不享受乡镇公务员的工资级别，但部分经济发达地区（如浙江、湖北等地）的月补贴可达2000-2500元，经济欠发达地区可能更低至500-1000元。

   • 岗位津贴 ：村支书、村主任等核心岗位补贴较高，部分南方地区村支书月补贴可达2200元，村主任约1800元，其他村委干部通常为1000元左右。

2. 福利保障

   • 社会保障 ：村官普遍享有医保、节假日补贴等，但部分地区（如重庆）无五险一金，需自行参保。

   • 职业发展 ：服务期满后，优秀村官可转为乡镇事业编制，部分省份（如安徽）提供6000元/年财政补助及1万元/年学费代偿。

二、与乡镇公务员的差异

1. 薪资待遇

   • 村官工资普遍低于乡镇公务员的正式工资，但高于普通村民收入水平。

   • 乡镇公务员享有财政全额保障工资、社保及绩效奖金，村官则主要依赖补贴。

2. 职业稳定性

   • 村官工作内容相对固定，但晋升空间有限，主要依赖考核表现。

   • 乡镇公务员有明确的职业发展通道，可通过考核晋升至科员、股长等职级。

三、与普通村民的对比

1. 收入差距

   • 村官的月收入通常比普通村民高30%-50%，尤其在补贴政策完善地区差距更显著。

   • 村民收入受农业产量、经营状况等影响较大，存在较大不确定性。

2. 福利差异

   • 村官享有政府提供的培训、项目支持等福利，而普通村民无此类保障。

四、总结建议

公务员村官的待遇在基层岗位中属于中上水平，但与乡镇公务员仍有差距。若追求稳定性和职业发展，可优先考虑转为乡镇公务员；若注重经济收入，可结合当地实际情况选择是否继续服务。建议关注当地最新政策，如大学生村官专项补助、服务期转编等政策。