村官不能无限期任职,法律明确规定了村干部的任期及连任限制,同时任期过长可能带来治理风险。
《村民委员会组织法》规定,村民委员会每届任期五年,届满需及时换届选举,连任不得超过三届(十五年)。若通过不正当手段当选,不仅结果无效,还可能面临刑事责任。尽管部分地区村干部因历史惯性或宗族势力长期任职,但国家正推动基层治理改革,通过引入大学生回乡任职、强化民主评议等方式优化队伍结构。长期任职易导致干部思想僵化、贪腐滋生,并削弱基层活力,而定期换届能促进良性竞争、提升治理效率。
随着乡村振兴战略推进,基层对村干部的能力要求更高,部分地区已试点限制任期、建立考核退出机制。村民作为监督主体,可通过合法渠道参与村级事务管理,确保选举公开透明。未来,村干部“终身制”现象将逐步减少,专业化和年轻化的基层干部队伍将成为主流趋势。