部分岗位先考试，部分岗位先选岗

公务员考试中，岗位选择与考试顺序的安排因招录类型和地区政策不同而有所差异，具体可分为以下几种情况：

一、先考试后选岗（主流模式）

1. 常规招录流程

   大部分地区（包括国考和省考）均采用 先选岗后考试 的流程。考生需在报名时根据职位表选择可报考的岗位，确定岗位名称及代码。 - 例如：2023年河北华图指出，考生需先通过职位表筛选岗位，再备考考试内容。

2. 岗位选择的注意事项

   • 建议优先选择有明确专业要求或竞争较小的岗位，以提高竞争力；

   • 部分岗位可能要求考生满足基层服务年限等条件，需提前确认。

二、先考试再选岗（特殊模式）

1. 深圳专项招录

   深圳市2024年公务员紧急专项招录首次实行 先考试再选岗 机制，打破传统模式。考生需先参加笔试和面试，成绩合格后根据总成绩排名选择具体职位，采用"平行志愿"方式分配。

2. 其他地区探索

   • 上海公务员考试曾采用类似模式，笔试后由招录机关进行岗位分配；

   • 部分省份（如浙江）在特定岗位（如专项计划）中实行此机制，但非普遍适用。

三、调剂与岗位匹配原则

• 考试成绩公布后，招录机关会结合体检、考察结果及岗位需求进行岗位分配；

• 若考生未选择心仪岗位，可能通过调剂获得其他岗位，但调剂需在考试结束后提出申请。

总结

公务员考试并非完全统一为先考试或先选岗，而是根据岗位类型和地区政策灵活调整。考生需以具体招考公告为准，同时建议备考时同步关注岗位动态，制定个性化备考策略。