赞美一个人的工作能力时，建议采用具体、真诚且符合职场规范的表达方式。以下是综合权威信息整理的推荐表达：

一、核心评价维度

1. 专业能力与效率

   • 强调专业技能与高效执行，如“他/她专业水平高，能迅速解决复杂问题”或“工作速度快、质量稳定，是团队标杆”。

   • 用比喻增强说服力，例如“工作能力像开了挂的超级马里奥，一路过关斩将”。

2. 责任心与态度

   • 突出责任心与敬业精神，如“责任心强，严把质量关，为公司节省大量成本”。

   • 结合品德评价，例如“人品端正，对待工作严谨，能虚心接受建议并改进”。

3. 学习能力与适应力

   • 肯定学习进步与适应能力，如“悟性较强，能快速适应新岗位并优化工作方法”。

   • 用成长型语言表达，例如“工作成绩进步显著，业务知识扎实”。

4. 团队协作与影响力

   • 强调团队合作与领导力，如“善于协调资源，带领团队高效完成任务”。

   • 结合品德评价，例如“与同事相处融洽，乐于助人，是团队精神代表”。

二、注意事项

• 避免夸张比喻 ：如“像哆啦A梦掏出神奇办法”等比喻虽形象，但可能显得不够专业。

• 结合具体事例 ：用实际成果支撑评价，例如“通过优化流程，将项目周期缩短30%”。

• 保持真诚 ：避免空泛赞美，确保语言与被夸者实际表现匹配。

通过以上方式，既能准确表达认可，又能促进职场关系。