​​事业单位进面名单的确定主要依据笔试成绩排名，但公布顺序通常按准考证号排列，不直接反映成绩高低。​​关键点在于：进面资格由笔试分数决定，而名单公示的排序规则可能因地区或岗位差异调整，考生需以官方通知为准。

1. ​​笔试成绩是进面的核心依据​​
   招聘单位根据岗位面试比例（如1:3或1:5），从笔试合格者中按分数从高到低确定面试人选。若最后一名成绩并列，通常一并纳入名单。例如，某岗位招1人且面试比例为1:3，则笔试前三名进入面试。

2. ​​名单公示顺序未必等于成绩排名​​
   多数情况下，公示的面试名单按准考证号、岗位代码等非成绩因素排序，仅代表资格审查顺序。广西等部分地区会结合岗位代码与准考证号排列，少数例外按成绩公示。

3. ​​地区与岗位的特殊性需注意​​
   部分岗位（如专业技能岗）可能先通过技能测试筛选，再按综合成绩确定面试名单。递补规则明确：若考生放弃资格，空缺按笔试成绩依次递补。

4. ​​资格审核是进面的必经环节​​
   即使进入面试名单，仍需通过材料审核（如学历证明、工作经历等），未通过者将被取消资格并由后续考生递补。考生需密切关注招聘单位通知，避免错过截止时间。

​​提示​​：笔试成绩与排名可通过官网查询，但面试安排以官方通知为准。建议提前准备审核材料，并保持通讯畅通，确保及时接收递补或调整信息。