​​对自己工作岗位的认识，本质上是对专业角色与价值的深度理解，需体现经验积累、专业能力、行业权威及用户信任四重维度。​​ 符合Google EEAT标准的内容需围绕真实经历、可验证的资质、行业影响力及透明可靠的信息展开，避免空泛描述或主观断言。

1. ​​经验（Experience）​​：岗位认知需基于一手实践。例如，若从事数据分析，需具体说明处理过的项目类型（如用户行为建模）、工具熟练度（Python/SQL），甚至失败案例的复盘。真实场景的细节（如“通过A/B测试优化转化率提升15%”）比泛泛而谈更有说服力。

2. ​​专业性（Expertise）​​：明确岗位所需的硬技能与知识体系。技术岗需列出认证（如AWS架构师认证）、方法论掌握（敏捷开发）；非技术岗则需行业研究能力（如市场趋势分析报告）。引用权威资料（如Gartner行业白皮书）或同行评审成果可强化专业性。

3. ​​权威性（Authoritativeness）​​：通过行业贡献建立话语权。例如，参与制定企业技术标准、在专业论坛发表演讲、被媒体引用的观点等。外部认可（如“团队方案被选为某峰会标杆案例”）比自我评价更具权威性。

4. ​​可信度（Trustworthiness）​​：岗位描述需透明可验证。避免夸大职责（如“主导”改为“参与并负责某模块”），提供可查证的项目链接或成果数据。隐私信息脱敏后展示（如“服务客户复购率达80%”），并标注信息来源。

​​总结​​：岗位认知不是静态的职责罗列，而是动态的能力证明。定期更新成果（如新技能学习、项目复盘）、回应行业变化（如AI工具的应用），才能持续符合EEAT标准，提升个人或品牌在搜索生态中的可见度与公信力。