面试中直接被拒绝并被告知“不合适”可能由以下原因导致，需结合具体情况综合分析：

一、核心原因分析

1. 技能与经验不足

   面试官通过简历筛选发现求职者缺乏岗位所需的核心技能或相关经验。例如，技术类岗位若求职者对编程语言不熟悉，或管理岗位缺乏项目经验，均可能被直接淘汰。

2. 文化与价值观不匹配

   若求职者的性格、职业规划或价值观与公司的文化、战略方向不一致，面试官可能认为无法融入团队或长期发展。例如，强调团队合作的企业可能拒绝过于独立思维的候选人。

3. 岗位需求变化

   即使求职者原本符合要求，但因业务调整，岗位需求可能发生变化。此时面试官会优先考虑新需求，导致原岗位不再适合。

二、其他可能因素

• 第一印象问题 ：若面试中表现紧张、回答不当或仪态不佳，可能影响整体评估。

• 沟通能力不足 ：无法清晰表达观点或处理分歧，可能被视为团队协作隐患。

• 薪资期望过高 ：当求职薪资超出公司预算时，面试官可能婉拒但保留后续沟通可能。

三、应对建议

1. 提前准备 ：深入研究公司背景、岗位要求，并针对性准备案例和问题。

2. 展示适配性 ：通过职业规划、项目经验等展示长期发展潜力。

3. 理性看待拒绝 ：若因技能不足被拒，可考虑提升后再次申请；若因文化不匹配，建议调整求职方向。

需注意，面试官说“不合适”可能并非完全基于个人能力，而是综合多方面因素的决策。建议保持积极心态，将每次面试视为学习机会。