询问期望薪资通常是面试有戏的信号，‌表明用人单位对候选人初步认可并考虑薪酬匹配度‌。但具体能否成功录用，还需结合面试整体表现和岗位预算综合判断。

1. ‌面试阶段的信号‌
   初面直接问薪资可能只是常规流程，而终面询问往往代表意向较强。HR或用人部门主动提及薪酬细节（如福利、绩效构成）时，通常意味着推进意愿较高。

2. ‌提问方式的潜台词‌

   • 笼统问"期望范围"：可能在试探市场价或筛选预算匹配者
   • 追问具体数字+入职时间：大概率进入薪酬谈判阶段
   • 对比你当前薪资：评估用人成本与跳槽动机

3. ‌需警惕的例外情况‌
   部分企业用薪资问题反向淘汰（如认为期望过高直接终止流程），或借此套取行业薪酬数据。若对方只问不答、回避公司薪酬标准，需谨慎对待。

4. ‌回应技巧影响结果‌
   给出合理区间（参考行业120%-150%涨幅）比咬定具体数字更稳妥。可反问岗位预算范围，或将薪资与能力价值挂钩（如"看重发展机会，但相信贵司有公平标准"）。

薪资问题既是机会也是考验，建议结合企业反馈灵活调整策略。若后续收到背调授权或具体offer条款讨论，则成功概率显著提升。