​​当面试中被问及调岗意愿时，高情商回应需兼顾职业规划与团队协作，核心在于展现主动性、适应力与价值贡献。​​ 通过​​明确表达兴趣或合理顾虑​​、​​深入询问岗位细节​​、​​关联个人能力与团队需求​​，既能体现职业成熟度，又能争取发展主动权。

若对调岗感兴趣，可结合岗位目标与自身优势回应：“我对新岗位的挑战充满期待，尤其在[具体业务领域]的经验能快速迁移。想进一步了解该岗位的核心指标和团队协作模式，以便精准投入。”这种回答既展示热情，又强调解决问题的能力。若需时间评估，可委婉提出：“感谢公司提供的机会，我希望用[具体时间]梳理当前项目进展与新岗位的匹配点，再给您明确反馈。”既避免仓促决定，又体现责任感。

对于不愿调岗的情况，需以团队利益为切入点：“目前我正主导[项目名称]，预计[时间节点]前完成关键阶段。若此时调岗可能影响整体进度，建议暂缓或协调过渡方案。”通过数据化表达当前贡献，弱化拒绝感。无论立场如何，均需避免负面评价原岗位或新团队，始终聚焦“如何为公司创造更大价值”这一核心。

职场调岗的本质是资源再分配与信任测试。每一次回应都是展示职业素养的契机——用​​结构化沟通（现状分析+未来规划）​​替代情绪化反应，既能维护关系，又能为个人发展赢得缓冲空间。记住：清晰的自我定位比盲目服从更能赢得尊重。