事业单位已取消十三个月工资（即原年终一次性奖金），具体政策如下：

1. 政策依据与覆盖范围

   根据《公务员工资制度改革实施办法》（国人部发58号），十三个月工资属于公务员及参公事业单位的年终奖，事业单位人员通常不发放。部分省份（如上海、江苏）可能保留，但多数地区已取消。

2. 替代方案

   事业单位取消十三个月工资后，普遍以 绩效工资 替代。绩效工资包含基本工资、津贴补贴等，与十三个月工资的金额和构成存在差异。

3. 发放规则

   • 对象限制 ：仅限年度考核称职及以上的公务员及参公人员，考核不合格者不发放。

   • 计算基数 ：通常以12月份基本工资（不含津贴补贴）为基数，部分地区可能按全额工资发放。

   • 发放时间 ：随次年1月工资或年度考核后1-2月发放，具体因地区和单位而异。

4. 特殊群体处理

   • 退休人员 ：6月30日前退休者不发放，6月30日后按实际工作月数折算。

   • 试用期/离岗人员 ：不参与考核，无发放资格。

5. 地区差异

   经济发达地区可能提高绩效工资标准，而中西部地区多按国家标准执行。例如，科级公务员的十三个月工资约2000元（含地区补贴）。

总结 ：事业单位取消十三个月工资是政策调整的必然结果，现行以绩效工资替代，具体实施因地区和单位而异。