​​生育津贴和工资不能同时领取，但二者遵循“就高原则”保障权益​​。生育津贴实质是产假期间的工资替代，若津贴低于原工资标准，用人单位需补足差额；若高于则按津贴发放，不可重复享受。特殊情况下，女职工提前结束产假返岗工作，可同时获得劳动报酬和生育津贴。

1. ​​生育津贴与工资的法律定位​​
   生育津贴属于社会保险待遇，由生育保险基金支付；产假工资属于劳动报酬，由用人单位支付。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，二者功能重合，均用于保障产假期间基本生活，因此不可兼得。

2. ​​“就高原则”的具体执行​​

   • 若生育津贴高于女职工产前工资，用人单位需全额发放津贴，不得克扣差额。
   • 若津贴低于原工资，用人单位须补足至产前工资水平，确保女职工权益不受损。

3. ​​特殊情况处理​​
   女职工自愿放弃部分产假提前返岗，提供正常劳动的，用人单位需另行支付劳动报酬，且不得扣减其应享的生育津贴。

​​总结​​：生育津贴与工资二选一是普遍规则，但通过“就高原则”和差额补足机制，确保女职工实际收入不降低。建议提前了解单位政策和地方规定，必要时通过协商或法律途径维护权益。