​​重庆事业编考试中的《职业能力倾向测验》（职测）总题量为100道，满分150分，考试时长90分钟，题型涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，具体题量分布因岗位类别（A-E类）略有差异。​​

1. ​​统一题量与分类差异​​
   事业单位联考职测分为A（综合管理）、B（社会科学）、C（自然科学）、D（中小学教师）、E（医疗卫生）五类，均考100题，但题型权重不同。例如：

   • A类常识判断占20题，资料分析15题；
   • D类增加策略选择10题，减少资料分析题量；
   • E类侧重医疗常识和策略选择，逻辑判断题量较多。

2. ​​与公务员行测的对比​​
   公务员《行测》题量通常为120-135题（如重庆省考120题），考试时间120分钟，难度高于职测。职测题量更少、时间更短，但部分题型（如图形推理、策略选择）更具岗位针对性。

3. ​​备考重点建议​​

   • ​​抓大放小​​：优先攻克分值高的模块（如A类资料分析每题2分，E类策略选择13分）；
   • ​​分类突破​​：D/E类需强化岗位专业知识，A类可参考公务员行测备考；
   • ​​时间分配​​：90分钟需平均每题54秒，需通过模拟训练提升速答能力。

​​提示：​​ 考生需以最新考试大纲为准，结合岗位类别针对性复习，避免盲目套用通用行测备考策略。