低于正式员工

华电劳务派遣待遇整体情况如下：

一、薪资待遇

1. 岗位限制

   劳务派遣员工无法担任管理岗位，晋升空间受限，且薪资增长通常低于正式员工。

2. 薪资水平

   • 试用期工资约2500-2800元/月，转正后缴纳五险后薪资提升至2500-3000元/月；

   • 部分岗位存在薪资差异，例如塔吊操作等特殊工种薪资可能更高。

3. 薪资结构

   基础工资与岗位相关，但年终奖等长期激励较少，仅约正式员工年终奖的1/3（约14111元的1/3）。

二、福利保障

1. 社保与补贴

   仅享受基本三险，无正式员工的五险或六险，且各类补贴（如交通、餐补）低于正式员工。

2. 工作环境与工时

   多为倒班制，8小时工作制但包含中班、白班、夜班，休息时间较短（约2.5天/月）。

三、职业发展

• 晋升机会 ：因岗位性质，无法通过内部渠道晋升管理岗位；

• 职业稳定性 ：依赖派遣公司，可能面临合同到期不续签的风险。

总结

华电劳务派遣待遇在薪资、社保和职业发展方面均低于正式员工，建议根据个人职业规划谨慎选择。若对长期稳定性要求较高，可优先考虑转为正式员工；若短期内以稳定收入为主，可结合自身情况综合评估。