环保采样员这一职业因工作强度大、环境艰苦以及职业发展空间有限等原因，导致从业者流动性较高。以下从多个方面具体分析这一现象：

1. 工作强度大

环保采样员需要长期在野外或恶劣环境中工作，如攀爬高山、穿越河流，甚至深入地下。采样任务往往需要连续进行数小时甚至数天，加上不规律的饮食和休息，对体力要求极高。

2. 环境艰苦

采样员的工作环境通常充满挑战，包括酷暑、严寒、淋雨、暴晒等极端天气。他们还可能面临烟尘、尾气等污染物的吸入，甚至需要接触有毒有害物质，这些都对身体健康造成威胁。

3. 职业发展空间有限

环保采样员大多从事基础性工作，技能提升空间有限。尽管环保行业近年来发展迅速，但采样员的职业路径相对单一，晋升机会较少，这也影响了从业者的职业热情。

4. 心理压力与人际关系复杂

采样员不仅需要保持高度专注，确保采样数据的准确性，还需在与企业、政府等部门的沟通中保持中立与客观。这种工作性质带来的心理压力和复杂的人际关系处理需求，也是导致人员流失的重要因素。

5. 薪资待遇吸引力不足

尽管环保行业整体需求增长，但采样员的薪资待遇并未显著提升。加之工作环境艰苦、强度大，薪资水平对从业者的吸引力有限，进一步加剧了人员流动。

总结

环保采样员职业的高流动性主要源于工作强度大、环境艰苦、职业发展空间有限、心理压力大以及薪资待遇不足等问题。这些因素共同作用，使得从业者难以长期坚持，也影响了行业的稳定发展。