阜阳师范大学人事处处长是‌负责全校人事管理、师资队伍建设、职称评审和人才引进等核心工作的关键领导岗位‌，其职责直接影响学校的人才战略和教职工发展。

1. ‌主要职责‌
   人事处处长统筹全校人事政策制定与执行，包括教职工招聘、考核、晋升、薪酬福利管理等，确保人事工作合规高效。该岗位需协调各部门优化人力资源配置，推动师资队伍结构优化。

2. ‌人才引进与培养‌
   作为学校人才工作的核心负责人，人事处处长需制定高层次人才引进计划，落实人才待遇政策，并协助青年教师职业发展，提升学校整体师资水平。

3. ‌职称评审与考核‌
   组织校内职称评审工作，监督评审流程的公平性，并负责教职工年度考核，建立科学的绩效评价体系，激励教职工提升教学科研能力。

4. ‌劳动关系与政策落实‌
   处理教职工聘用、续聘、解聘等事务，确保符合国家劳动法规，同时落实上级部门的人事政策，维护教职工合法权益。

阜阳师范大学人事处处长的工作对学校发展至关重要，其管理能力与决策水平直接关系到师资队伍的质量和学校的长期竞争力。