人力资源管理毕业论文主题选择需结合专业知识、实践经验及研究兴趣，以下为综合推荐方向：

一、核心管理模块研究

1. 招聘与选拔

   • 招聘渠道优化（如AI面试系统应用）

   • 选拔标准设计（结合岗位需求与能力）

   • 企业品牌建设与人才吸引力

2. 绩效管理

   • KPI与OKR工具对比应用

   • 绩效反馈机制设计

   • 情绪管理在绩效管理中的应用

3. 培训与发展

   • 培训需求分析与计划设计

   • 职业发展路径规划

   • 知识型员工忠诚度提升策略

4. 员工关系与福利

   • 员工满意度与离职率关联研究

   • 多元化团队管理中的领导力挑战

   • 员工福利制度对工作满意度的影响

二、组织文化与战略管理

• 组织文化与人力资源管理 ：二者相互促进关系研究

• 战略人力资源管理 ：不同企业类型（如国营、民营）模式对比

• 组织变革中的HR角色 ：变革管理策略与实施

三、实践与热点问题

• 灵活工作制度影响 ：员工工作满意度与效率分析

• HR信息系统开发 ：技术应用与效率提升

• 劳动法律法规遵从 ：企业风险与应对策略

四、研究建议

• 优先选择与个人兴趣和实践经验匹配的主题，如曾参与过招聘或培训项目可聚焦相关案例

• 结合数据分析工具（如SPSS）进行实证研究，增强说服力

• 关注行业动态，如数字化转型对HR的影响