津贴不是工资，它是工资的一种补充形式。
津贴和工资是两个不同的概念，它们在发放目的、涵盖范围和法律定义上有所区别。
-
发放目的：
- 工资：工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同或国家规定支付给劳动者的劳动报酬，用于保障劳动者的基本生活需求。
- 津贴：津贴是用人单位为了补偿劳动者在特殊劳动条件或工作环境下的额外劳动消耗或生活费用增加而支付的补充性报酬，如高温津贴、夜班津贴等。
-
涵盖范围：
- 工资：工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金等，是劳动者劳动报酬的主要组成部分。
- 津贴：津贴是工资的补充形式，通常针对特定的劳动条件或工作环境，如高温、高空、井下等，其金额和发放条件由用人单位根据实际情况确定。
-
法律定义：
- 工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
- 津贴：津贴虽然也属于劳动报酬的范畴，但它通常被视为工资的补充形式，其发放和管理通常由用人单位根据实际情况确定，没有统一的法律定义。
总结：津贴不是工资，它是工资的一种补充形式，用于补偿劳动者在特殊劳动条件或工作环境下的额外劳动消耗或生活费用增加。了解津贴和工资的区别有助于劳动者正确理解自己的劳动报酬构成，维护自己的合法权益。
本文《津贴是工资吗》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/2395534.html