校医待遇通常包括基本工资、绩效奖金、社会保险和福利津贴等多方面内容。

校医作为学校医疗服务的重要提供者，其待遇水平直接影响到工作积极性和服务质量。具体而言，校医待遇主要包括以下几个方面：

1. 基本工资：校医的基本工资通常根据地区经济发展水平、学校类型和规模以及个人资质和经验来确定。在一线城市，有经验的校医基本工资相对较高，而在二三线城市或小型学校，基本工资可能相对较低。

2. 绩效奖金：为了激励校医提供更好的医疗服务，许多学校会根据校医的工作表现和服务质量设立绩效奖金。这部分收入通常与校医的工作量、服务对象的满意度以及医疗事故率等因素挂钩。

3. 社会保险：校医作为学校员工的一部分，通常享有与其他教职工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。这些保险为校医提供了基本的生活保障和医疗保障。

4. 福利津贴：除了基本工资和绩效奖金外，校医还可能享受到其他福利津贴，如住房补贴、交通补贴、餐补等。这些福利津贴可以提高校医的生活质量和工作满意度。

5. 其他待遇：除了上述常见的待遇外，一些学校还可能为校医提供其他特殊待遇，如带薪休假、培训机会、职称评定等。这些待遇可以进一步提高校医的职业发展空间和工作动力。

校医待遇是一个多方面、多层次的体系，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、福利津贴以及其他特殊待遇等内容。 学校应根据自身情况和校医的工作表现，合理确定校医的待遇水平，以吸引和留住优秀的医疗人才，为学校师生提供更好的医疗服务。