人事管理常见问题包括选人用人不规范、干部教育管理不严、基础工作薄弱等，整改需从制度完善、流程优化、监督强化三方面入手。
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选人用人问题突出
部分单位存在“内部粮票”现象，违规自设职务解决待遇，或民主推荐程序流于形式。整改需严格执行《党政领导干部选拔任用工条例》，取消不合理职务设置，推行公开选调、竞争选拔等机制，确保选拔透明公正。 -
干部管理松散低效
日常考核流于表面，培训缺乏针对性，导致队伍结构失衡。可通过修订考勤制度、开展季度考核、组织专题业务培训（如档案审核、政策法规学习）提升管理效能，同时加强挂职交流优化队伍结构。 -
基础工作漏洞频发
“凡提四必”审核不严、档案信息缺失等问题需专项整改。建议配强人事干部队伍，定期开展档案专审和数字化录入，建立轮岗交流制度避免岗位固化风险。 -
监督机制执行不力
个人事项报告漏报、选任过程缺乏纪检介入等问题需强化问责。措施包括签订廉政承诺书、邀请纪检监察组全程监督选任流程，并对违规行为严肃处理。
人事管理整改需长期坚持制度与执行并重，结合信息化手段（如数据化分析、系统升级）提升科学性，同时注重培养专业化人事团队，方能实现可持续优化。
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