管理的三大核心要素可归纳为以下三个方面，综合权威信息源的核心观点：

一、管人：以员工为核心

1. 差异化管理 ：根据员工个性、能力分配任务，发挥其最大价值；

2. 过程监督 ：通过定期检查确保工作质量与进度；

3. 激励机制 ：运用奖励、晋升等手段激发积极性；

4. 制度规范 ：建立明确规章制度保障组织秩序。

二、管事：以目标为导向

1. 目标设定 ：明确长期与短期目标，分解为具体任务；

2. 过程反馈 ：保持沟通，及时调整计划以应对变化；

3. 结果考核 ：客观评估工作成果，确保效率与质量。

三、管自己：以自我管理为基础

1. 自我认知 ：理解自身需求与潜力，提升管理效能；

2. 持续学习 ：适应环境变化，优化管理策略；

3. 情绪管理 ：保持积极心态，应对团队挑战。

总结 ：管理需平衡“人、事、自己”三要素，通过差异化管理激发员工潜力，以目标为导向确保执行效率，同时注重自我管理实现可持续发展。