辅警离职率高的原因可归纳为以下五点，涵盖工作环境、待遇、职业发展及社会认知等多方面因素：

1. 薪资待遇与福利不足

   辅警收入普遍偏低（一线城市约6000元/年，普遍2000-3500元），难以覆盖生活成本，且福利保障（如社保、住房补贴）与正式警察存在较大差距，导致职业吸引力不足。

2. 职业发展受限

   辅警晋升渠道狭窄，多数无法转为正式编制，且编制名额有限。高学历辅警尤其面临“天花板”困境，职业发展前景不明朗，长期缺乏上升动力。

3. 高强度工作压力

   需24小时值守、频繁加班，面对突发事件和危险任务，身心健康负担重。部分岗位（如留置场所看护）工作强度极大，长期积累导致身心疲惫。

4. 社会认可度低

   辅警身份常被视作“临时工”，执法权威性受限，易遭遇群众不配合或刁难，缺乏职业归属感。部分人认为辅警工作性质过渡性强，非长期职业方向。

5. 合同制带来的不稳定性

   多数辅警为临时合同制，合同到期后可能被辞退，缺乏职业安全感。这种不确定性加剧了离职意愿，尤其对中年辅警影响较大。

总结 ：辅警离职是多因素综合作用结果，需通过完善薪酬福利、拓宽晋升渠道、优化工作环境及提升社会认知度来改善。