考公考编的题目难度因人而异，需结合考试内容、竞争环境等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 考试内容特点

   • 公务员考试 ：以行政职业能力测验和申论为主，涵盖政治、法律、经济等多领域知识，题型包括选择题、论述题等，要求综合分析能力和文字表达能力。

   • 事业单位考试 ：内容更多样化，除公共基础知识外，部分岗位需专业知识，且不同单位要求差异较大。

2. 难度主观感受

   • 部分考生认为公务员考试题目广泛且难度较高，尤其是申论部分；而事业单位考试因专业性更强，部分考生可能觉得更具挑战性。

   • 实际难度与个人知识储备、学习方法密切相关，例如基础薄弱者可能觉得公务员题更难，而备考充分者可能认为事业单位更考验专业能力。

3. 竞争压力影响感知

   • 两者均存在激烈竞争，公务员岗位竞争尤其突出，部分热门岗位报录比达数百比一，而事业单位因岗位数量有限，竞争同样激烈。

   • 竞争压力可能放大对题目的难度感知，例如担心时间不够、害怕出错等心理因素。

4. 备考建议

   • 公务员 ：需系统掌握政治、经济等基础科目，注重申论写作训练。

   • 事业单位 ：需结合报考单位要求，强化专业知识与公共基础能力。

   • 无论哪种考试，合理规划时间、掌握解题技巧（如归纳总结、模板应用）均能提升效率。

考公考编题目难度无绝对标准，关键在于考生能否有效应对广泛的知识覆盖和激烈竞争。建议结合自身条件制定针对性备考计划，避免因过度焦虑影响发挥。