​​厦门和泉州退休待遇的核心区别在于社平工资差异导致的养老金基数不同​​，​​厦门因经济更发达、社平工资更高，同等条件下退休金通常高于泉州​​。两地政策执行细节（如特区补贴、职业年金覆盖率）和缴费基数上限也存在差异，但均遵循福建省统一的养老金计算公式框架。

1. ​​社平工资与养老金基数差异​​
   厦门的社会平均工资显著高于泉州（2024年厦门社平工资约7776元/月，泉州约为全省平均水平），直接影响基础养老金计算。例如，相同缴费年限和指数下，厦门的基础养老金可能比泉州高出15%-20%。

2. ​​政策执行细节差异​​

   • ​​特区补贴​​：厦门退休人员每月额外享受30元特区补贴，泉州无此类补贴。
   • ​​职业年金覆盖​​：厦门事业单位和部分企业职业年金参保率更高，叠加后退休金差距进一步拉大（如厦门副高职称退休金可达7400元，泉州同类人员约6000元）。

3. ​​缴费基数上限与多缴多得机制​​
   厦门缴费基数上限可达社平工资300%（泉州为200%），高收入群体通过更高缴费积累的个人账户金额更丰厚，退休后个人账户养老金差距明显。

4. ​​区域统筹与办理流程​​
   两地均属福建省省级统筹，退休手续在养老保险关系所在地办理。但厦门因外来人口多，需注意户籍与缴费地不一致时的待遇核定规则（如最后参保地满10年可在厦门退休）。

​​建议提前规划缴费策略​​，若追求更高退休待遇，可优先选择厦门就业并按高基数缴费；若在泉州工作，可通过延长缴费年限或补充商业养老保险提升保障。具体差额需结合个人缴费记录测算，咨询当地社保部门获取精准数据。