人才筛选、政策倾斜或岗位特殊

关于“免笔试考2次面试”的现象，可能由以下原因导致：

一、人才筛选机制

1. 二次面试的筛选作用

   即使免笔试，银行、事业单位等机构仍需通过面试进一步评估候选人的综合素质，包括语言表达、逻辑思维、团队协作能力等，以确保其适应岗位需求。

2. 动态调整录取标准

   通过两次面试，机构可以更灵活地调整录取标准。例如，第一次面试筛选出基本合格者进入下一轮，第二次面试则重点考察候选人的潜力或特殊技能。

二、政策与岗位特殊性

1. 高学历或特殊人才政策

   部分岗位（如硕博士、管理岗位）因学历或经验要求较高，可能直接进入面试环节，后续面试主要考察其专业能力与岗位匹配度。

2. 招聘流程优化

   对于未通过首次面试的候选人，机构可能提供补考机会（如春季招聘中补考秋季招聘的岗位），以缩短招聘周期并增加录取机会。

三、其他特殊情况

• 技术问题或流程调整 ：若首次笔试因技术故障或流程问题中断，可能安排补考。

• 分阶段评估需求 ：部分岗位可能将笔试和面试分阶段进行，例如先通过初试进入面试，再通过复试最终录用。

总结

免笔试考2次面试是机构在简化流程与严格筛选之间平衡的结果，既体现了对高学历或优秀人才的优惠政策，也确保了招聘到真正符合岗位需求的人员。考生需关注具体岗位的录用规则，以做好充分准备。