​​社保缴纳基数的确定依据是职工上年度月平均工资性收入，并受当地缴费基数上下限（通常为社平工资的60%-300%）约束。​​具体计算时，用人单位需如实申报工资总额（含奖金、津贴等税前收入），低于下限按下限缴、高于上限按上限缴，新入职员工则按首月工资核定。

1. ​​计算标准​​：基数按职工上年度1-12月的工资总额月均值核定，工资含计时工资、奖金、津贴、加班费等全部税前收入。例如，某员工上半年月薪6000元、下半年7000元，年终奖6000元，则月均工资为$(6000\times 6+7000\times 6+6000)/12=7000元$。

2. ​​上下限规则​​：基数不得低于当地社平工资60%或高于300%。如某地社平工资为7000元，则基数范围为4200元至21000元。工资4000元需按4200元缴，工资25000元则按21000元缴。

3. ​​特殊情况处理​​：新员工首月工资作为基数，未满月可按实际工资或协商全月工资核定；年中涨薪不影响当年基数，次年再调整。

4. ​​违规风险​​：企业少缴或不缴社保属违法，将影响员工养老、医疗等权益。例如，约定按最低基数缴纳但实际工资较高，此类协议无效。

​​提示​​：各地社平工资和缴费比例可能每年调整，建议通过官方渠道查询最新标准，确保合规缴费以保障自身权益。