​​公司的三类及时奖励金额主要包括：小额即时奖励（100-300元）、中等绩效奖励（200-5000元）和重大贡献奖励（500-10000元及以上）。​​这些奖励通过现金、福利或晋升机会兑现，旨在快速激励员工积极性，同时与公司短期目标紧密挂钩。

1. ​​小额即时奖励（100-300元）​​
   针对日常表现突出的行为，如优质客户服务、全勤或学历提升。例如，多次获得客户表扬的员工可获100-300元奖励，全勤员工每月额外奖励50元。这类奖励注重即时性，强化正向行为。

2. ​​中等绩效奖励（200-5000元）​​
   适用于显著提升效率或节省成本的贡献。例如，提出有效改进建议的员工奖励200-500元，节约成本2000元以上可获300-500元。销售冠军或团队完成季度目标时，奖金可达5000元。

3. ​​重大贡献奖励（500-10000元及以上）​​
   覆盖高风险、高回报场景，如避免重大损失或技术创新。为公司挽回1万元以上损失的员工奖励500元起，年度突出贡献者可能获得数月工资或万元级奖金，并配套带薪休假等福利。

​​提示​​：合理设置奖励阶梯和透明评选流程是关键，避免过度依赖单一形式，结合精神与物质激励才能最大化效果。