​​公司未经协商擅自用奖励金额抵销工资属于违法行为​​。​​工资是劳动者法定报酬的核心组成部分​​，必须按月以货币形式足额支付；​​奖金则是额外激励​​，二者性质不同且法律明确禁止单方面抵扣。但若劳动合同中有合法约定且不违反强制性规定，则可能例外。

我国《劳动法》明确规定工资必须以货币形式支付，且不得克扣或拖欠。奖金作为对员工超额贡献的奖励，其发放标准通常独立于工资。若公司未经员工同意单方面将奖金充抵工资，既侵犯了劳动者的报酬权，也构成未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者可通过协商、劳动监察投诉或仲裁等途径**。

以下分点说明关键法律依据和应对措施：

1. ​​工资与奖金的法定区别​​
   工资是劳动合同约定的基本劳动对价，受《工资支付暂行规定》保护；奖金属于浮动薪酬，需按约定或制度发放。法律禁止将二者混同抵扣，除非双方书面同意且不违反最低工资标准。

2. ​​违法抵扣的常见情形​​
   包括但不限于：用绩效奖金冲抵基本工资、以销售回款未达为由扣减提成、用年终奖抵扣日常工资差额等。此类操作若无合法依据，均属无效。

3. ​​劳动者的**路径​​

• ​​协商优先​​：要求公司出具书面扣减依据并补发差额；
• ​​行政投诉​​：向当地劳动监察大队提交证据（如工资条、劳动合同）；
• ​​仲裁诉讼​​：申请仲裁时可主张补发工资及赔偿金（应付金额的50%~100%）。

4. ​​例外情况的合法性​​
   若劳动合同明确约定“特定情形下奖金可抵扣工资”（如预支奖金需分期扣回），且条款不违反法律强制性规定，此类约定可能被认可。但企业需承担举证责任。

​​遇到工资被抵扣时，务必保留工资流水、考核记录等证据，及时主张权利。法律对劳动者的报酬权有刚性保护，企业任何变相扣减行为均可能面临行政处罚及赔偿风险。​​