在单招面试中被问到"你的缺点是什么"时，‌关键是要真诚但不过度暴露弱点‌，‌将缺点转化为可改进的方向‌，‌避免说致命性缺陷‌。以下是应对技巧：

1. ‌选择可改进的缺点‌
   可以说"有时过于追求完美导致效率稍低"，或"对新知识掌握速度不够快但正在通过XX方法改善"。这类缺点既真实又显示你具备自我认知和提升意识。

2. ‌搭配具体改进方案‌
   例如："我公开演讲容易紧张，所以每天对着镜子练习表达，还参加了辩论社"。用行动证明你正在积极克服，而非单纯抱怨问题。

3. ‌避开岗位核心能力缺陷‌
   应聘技术岗不说"逻辑能力差"，师范生避免说"不喜欢与人沟通"。要确保缺点不影响岗位基本要求，同时体现与岗位的匹配度。

4. ‌用成长型思维表述‌
   把"我粗心"转化为"过去因粗心出过错，现在养成了三重检查的习惯"；将"固执"说成"正在学习更开放地接纳不同意见"。

5. ‌控制回答时长与情绪‌
   用平静语气简短说明，1-2个缺点足够。避免过度解释或陷入自责，最后可自然转向："这些不足让我更清楚未来努力方向"。

记住：面试官考察的是你的自我认知与应变能力，回答时要把握"坦诚但不自损，谦虚但有信心"的分寸，让缺点回答成为展示成长潜力的机会。