工程监理之所以缺人，主要原因可以归纳为以下几点：

1. 工作性质和任务繁重 ：监理工程师需要全面监督和管理建筑工程的质量、进度、成本和安全，工作内容包括日常巡视、检查、记录、施工方案审核、问题处理及多方沟通协调。这些任务要求监理人员具备高度的专业知识和丰富的现场管理经验，工作压力较大。

2. 职业风险和责任 ：监理工程师在工程项目中承担重要责任，任何工程质量问题或安全事故都可能追溯到监理的责任。这种高风险性可能导致一些专业人士望而却步。

3. 收入和职业发展 ：监理行业的收入水平相对较低，尤其是在一些地区和企业，监理人员的收入可能不如其他建筑行业的专业人士。此外，监理职业的晋升通道可能不如设计、施工等其他领域宽广，影响了人才的吸引力。

4. 行业竞争和市场变化 ：随着建筑行业的发展和政策的变化，监理行业面临激烈的市场竞争。一些地区开始尝试不再强制要求监理，而是鼓励建设单位自管或采用全过程工程咨询服务等新模式，这对监理行业的发展和人才需求产生了影响。

5. 人才培养和流动 ：监理行业的人才培养和流动也是影响人才短缺的因素之一。监理人员需要通过专业培训和考试获得执业资格，但现有的人才培养体系可能无法满足市场需求。此外，监理人员的流动性较大，高素质人才可能因为更好的发展机会而离开监理行业。

6. 工作环境与压力 ：监理工作常常需要在施工现场进行，条件可能比较艰苦。此外，监理肩负着重大的责任，一旦工程出现质量问题或安全事故，监理人员往往难辞其咎。这种高强度、高压力的工作状态使得很多人对这个岗位望而却步。

综上所述，工程监理行业的人才短缺问题是由多方面因素共同作用的结果。要解决这一问题，需要从提高待遇、改善工作环境、加强职业发展和完善人才培养体系等多方面入手。