监理工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
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行业竞争激烈 ：随着建筑市场的不断发展，越来越多的企业和个人开始涉足监理业务，导致市场上的监理人才供过于求。这种供需关系的不平衡使得监理人员的议价能力较弱，从而影响了他们的薪资水平。
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专业要求相对较低 ：与建筑师、工程师等专业技术人员相比，监理人员通常不需要具备高度的专业知识和技术能力。这使得监理岗位的门槛相对较低，也间接导致了薪资水平的下降。
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取费过低 ：监理的取费过低，导致监理行业的整体利润低，人员的工资普遍提不起来。一些建设单位为了降低成本，往往要求较低的监理费才能中标，这种恶性竞争导致监理费用被压低，进而影响监理人员的工资。
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市场供需失衡 ：当前，监理行业的人才供应相对充足，而需求增长速度并不快，导致监理人员的薪酬水平整体不高。尤其是在一些中小城市，监理岗位的竞争更为激烈，工资水平相对较低。
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实际作用被低估 ：有些观点认为，监理的实际作用被低估，很多建设单位并不真正重视监理工作，导致监理人员的薪资待遇也受到影响。
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入门门槛低 ：监理职位的入门门槛相对较低，导致市场上存在大量低素质的监理人员，这也拉低了整个行业的薪资水平。
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工作性质 ：监理的工作性质决定了其工作较为鸡肋，很多工作内容容易被忽视，监理的意见常常被无视，这使得监理人员在项目中的地位和待遇受到影响。
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地区差异 ：在北上广等一线城市，监理行业的平均薪资相对较高，但在偏远地区和大城市，工资会相对高一些。小城市和经济次发达地区的工资则要稍微低些。
综上所述，监理工资低的原因是多方面的，包括行业竞争激烈、专业要求相对较低、取费过低、市场供需失衡、实际作用被低估、入门门槛低、工作性质以及地区差异等。为了提高监理人员的薪资待遇，需要从多方面入手，包括提升行业地位、加强专业培训、提高监理费用、优化市场供需关系等。