阿里巴巴在招聘中​​确实不将学历作为硬性门槛​​，但这一政策的核心是​​“能力至上”而非“学历无用”​​。创始人马云多次强调“阿里更看重进取精神和学习能力”，但实际招聘中，​​低学历者需以远超名校生的能力证明自己​​，且多数岗位仍默认本科为起点。以下是关键点解析：

1. ​​官方立场与创始人观点​​
   马云公开表示“若阿里卡学历，我自己都进不来”，并称清华北大毕业生“应去中小企业”。这一表态凸显阿里对实战能力的偏好，尤其鼓励非名校背景者挑战自我。但需注意，此类发言更多是价值观倡导，而非具体招聘标准。

2. ​​实际招聘的双重逻辑​​

   • ​​社招灵活化​​：中专、大专学历者若通过内推或展示突出项目经验（如P6级技术岗），仍有机会入职，但需证明能力“碾压”竞争对手。例如，有自考大专生凭借前端开发实力斩获offer，引发行业热议。
   • ​​校招隐性门槛​​：公开招聘信息普遍要求“本科及以上”，HR筛简历时仍倾向优先处理高学历者。部分部门甚至明确拒绝专科简历，以提升筛选效率。

3. ​​能力补偿机制​​
   学历不足者需通过以下方式弥补：

   • ​​技术极端突出​​：如掌握稀缺技能（AI、云计算架构）或主导过重大项目；
   • ​​行业影响力​​：拥有专利、开源贡献或头部公司核心岗位经历；
   • ​​文化适配性​​：高度契合阿里“聪明、乐观、皮实、自省”的价值观，尤其在抗压与创新维度表现优异。

4. ​​争议与现实落差​​
   部分员工透露，用人部门领导对学历的隐性偏好仍存在。例如，蚂蚁金服某团队面试30余名专科生后，直接要求“停止推荐”，反映出能力与学历的博弈中，后者仍具初始优势。

​​总结​​：阿里“不卡学历”的本质是​​为能力超群者开绿灯​​，而非降低用人标准。求职者应理性看待：若学历弱势，需以极致专业度破局，或通过内推、行业奖项等迂回路径证明价值。